Système d’emploi instauré depuis plusieurs décennies, le portage salarial s’est développé depuis ces dernières années. Les diverses crises qui se sont succédé et la situation économique du pays et des ménages ont conforté son évolution. Ce contrat tripartite, engageant la société de portage, le salarié porté et le client, s’applique dans plusieurs secteurs d’activités. Effectivement, la plupart des prestations intellectuelles peuvent être réalisées dans le cadre de ce dispositif. La convention collective datant précisément du 17 mars 2017 définit les métiers que les consultants peuvent exercer dans un contrat de portage salarial.
Le secteur commercial
Toutes les activités commerciales ne sont pas éligibles au portage salarial. L’achat et la vente proprement dits des biens, des produits et des articles physiques sont incompatibles avec ce système. Inversement, les formations et les conseils spécialisés en stratégie commerciale peuvent être proposés par les salariés portés. Ainsi, les métiers concernés par ce dispositif sont :
chargé de clientèle ;
ingénieur commercial ;
responsable de service de vente ;
consultant en stratégie.
Le domaine de l’informatique et du web
Avec la technologie et le mode de fonctionnement tendant à se tourner vers la digitalisation, les métiers de l’informatique et du web connaissent un grand essor. Les experts sont recherchés par les entreprises qui peuvent dénicher le consultant idéal à travers les salariés portés. Normalement, tous les métiers de ce secteur sont compatibles à ce statut, comme :
Création de site internet, domaine phare du métier de l’informatique
Les informaticiens spécialisés dans la création de sites internet sont grandement sollicités, que ce soit en tant qu’indépendant ou suivant le système classique de salariat. Effectivement, presque toutes les entreprises sont présentes en ligne et disposent d’une page web ou d’un compte sur les réseaux sociaux. Ces professionnels utilisent la toile pour optimiser leur visibilité, dénicher des clients et augmenter leur chiffre d’affaires. Alors, le service des web designers et des développeurs est souvent requis, non seulement pour créer des sites internet, mais également pour les entretenir. Sinon, des plateformes spécialisées dans ce domaine proposent aussi des prestations de qualité. Elles rassemblent plusieurs profils, tous aussi compétents les uns que les autres. De ce fait, l’équipe est à même de créer le site internet désiré, quelles que soient les conditions et les exigences du client donneur d’ordre.
Les secteurs de la communication et du marketing
Ces deux domaines sont reliés, puisque les enseignes utilisent beaucoup la communication dans les diverses techniques marketing. Compte tenu du développement de ces deux branches, l’emploi dans ces secteurs est bien dynamique et évolue aussi. Les entreprises peuvent louer le service des spécialistes externes pour mettre en place des stratégies efficaces et veiller à leur visibilité. Dans ce contexte, les travailleurs indépendants qui ont les savoir-faire, les expériences et les compétences requis peuvent être sollicités. Ils peuvent exercer comme :
social media manager ;
chargé d’études marketing ;
consultant en communication ;
auditeur ;
consultant en SEA (Search engine advertising) et SEO (Search engine optimization) ;
Suivant le contexte dans lequel chaque entreprise évolue, elle peut être amenée à avoir besoin d’une aide extérieure. Les professionnels indépendants exerçant dans le cadre d’un portage salarial sont les plus indiqués pour des travaux contractuels. Plusieurs fonctions de gestion peuvent être confiées à des spécialistes, comme :
le management de transition ;
la gestion financière ;
les projets RSE (responsabilité sociétale des entreprises) ;
les conseils en stratégie.
Le domaine des ressources humaines
Certaines organisations, comme les petites entreprises et les entités à effectif réduit, ne disposent pas d’un service des ressources humaines. En effet, engager du personnel permanent en contrat à durée indéterminée peut s’avérer onéreux. La meilleure option est le recours à des consultants en ressources humaines. Leur mission varie suivant les besoins du client, mais d’une manière générale, ils se chargent du management, de l’organisation, de la mobilité professionnelle, de la gestion de paie et du recrutement.
La formation et le coaching
Les formateurs et les coachs professionnels qui aspirent à exercer en toute liberté peuvent avoir le statut de salariés portés. Ainsi, ils sont autonomes et agissent tels des indépendants, bien qu’ils aient signé un contrat de travail avec la société de portage salarial. Dans leur mission, ces professionnels accompagnent les apprenants, animent les séances et conçoivent la formation proprement dite. Le coaching est nécessaire pour perfectionner les équipes chargées de projets spécifiques.
Les métiers incompatibles au portage salarial
Les métiers et les domaines qui ne peuvent pas s’exercer dans ce cadre sont :
livreur ;
conducteur de VTC (voiture de transport avec chauffeur) ;
agent de services à la personne, comme l’assistance maternelle, l’aide à domicile et la garde d’enfants ;
professionnels agricoles ;
professions réglementées, à savoir gestionnaire de patrimoine, assureur, notaire et avocat ;
artisans ;
agent immobilier ;
professions médicales, comme ostéopathe, kinésithérapeute, infirmière libérale et médecin ;
activités commerciales, telles que la revente d’articles et de produits, ainsi que le négoce ;
bâtiments et travaux publics (BTP).
La liste évoquée supra n’est pas exhaustive, car les différents secteurs évoluent parallèlement aux besoins des entreprises. Ainsi, au fil du temps, d’autres prestations intellectuelles peuvent devenir compatibles à ce dispositif.
